Россиянам объяснили, стоит ли переводить зарплату в цифровые рубли

МОСКВА, 20 августа — ПРАЙМ. Использование цифрового рубля в качестве средства оплаты труда не полностью соответствует нормам трудового законодательства, что предполагает необходимость получения согласия сотрудников и оформления соответствующей документации. В интервью агентству "Прайм" специалист по цифровой трансформации финансового сектора и розничной торговли Ольга Бледнова раскрыла, кто может извлечь выгоду из новой формы выплаты заработной платы и кому стоит повременить с переходом.

Как отмечает Бледнова, для большинства сотрудников цифровые рубли представляют скорее удобство, чем финансовую выгоду — они обеспечивают мгновенные переводы и исключают риски, связанные с банкротством. Однако цифровые рубли не приносят дохода и не могут быть размещены на депозите или использованы в качестве залога для получения кредита.

При этом инструмент может быть экономически эффективен для крупных компаний с разветвленной филиальной структурой и численностью персонала более 500 человек — таких, как ритейловые сети, логистические компании, IT-холдинги, а также предприятия с большим числом удаленных работников.

Экономия на комиссионных при использовании цифрового рубля для фонда оплаты труда размером в 500 миллионов рублей в месяц составит около 48–60 миллионов рублей в год. Затраты на доработку программного обеспечения в размере 1,5–3 миллионов рублей окупятся уже в первый месяц использования, заключила эксперт.