Юрист рассказал, когда работодателю стоит сократить рабочий день из-за жары

МОСКВА, 20 мая – ПРАЙМ. В случае повышения температуры в помещении свыше 28,5 градусов, работодателям рекомендуется сократить рабочий день. Об этом сообщил РИА Новости Александр Хаминский, юрист и руководитель центра правопорядка в Москве и Московской области.

Ранее специалист из "Фобоса" Евгений Тишковец сообщил РИА Новости, что в Москве во вторник был побит 47-летний рекорд температуры для 19 мая, при этом воздух прогрелся до 30,3 градуса. Прогнозы также указывают на возможные новые рекорды в среду и четверг.

По словам Хаминского, рекомендации Роспотребнадзора предусматривают сокращение рабочего дня при сильной жаре, как в офисах, так и на улице. Если температура в помещении достигает 28,5 градусов, рабочий день рекомендуется уменьшать на один час, а при достижении 29 градусов — на два часа.

Хаминский уточнил, что для сотрудников, работающих на улице, допустимая продолжительность непрерывной работы не должна превышать 20 минут при температуре выше 32,5 градусов. После этого работникам следует отдохнуть в прохладном месте не менее 12 минут.

Хаминский подчеркнул, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда, в том числе придерживаться установленных СанПиН норм температурного режима для работы в жару.

Он также напомнил, что законодательство не возлагает на работодателей обязательства по сокращению рабочего времени или переводу сотрудников на удаленную работу. Возможность сокращения рабочего времени зависит от договоренности с работодателем. Работодатель может по своему усмотрению ввести временное сокращение рабочего дня, который будет считаться простоем по независящим от работника причинам и подлежит оплате.

При этом, как отметил Хаминский, многие работодатели продолжают выплачивать полную заработную плату в таких условиях.