Россиян предупредили о масштабных изменениях на рынке труда в 2026 году

МОСКВА, 16 марта - ПРАЙМ. Ирина Рогалева, занимающая должность доцента в Российском экономическом университете имени Г. В. Плеханова, озвучила агентству "Прайм" пять ключевых изменений, которые будут касаться работников и работодателей в 2026 году.

1. Увеличение МРОТ и лимитов на пособия

С начала января 2026 года минимальная заработная плата повышена до 27 093 рублей в месяц. Это изменение устанавливает нижний предел зарплаты, который работодатель обязан соблюдать для сотрудников, работающих на полную ставку. Также обновленный МРОТ является базой для расчета различных социальных выплат, включая больничные и декретные. Продолжается рост прожиточного минимума, что влияет на назначение пособий.

2. Обновленные условия для больничных

Министерством здравоохранения предложены корректировки порядка выдачи больничных листов для граждан, часто сталкивающихся с заболеваниями. Изменения разработаны в целях борьбы с возможными злоупотреблениями и усиления контроля за состоянием здоровья пациентов, исключая случаи беременности, ухода за больными родственниками и лечения в стационаре.

3. Больничные для самозанятых

С 1 января 2026 года стартовал эксперимент, разрешающий самозанятым получать оплачиваемые больничные, при условии регистрации в Социальном фонде России и уплаты страховых взносов. Для выбора предлагаются два уровня страховых сумм: 35 или 50 тысяч рублей. Размер ежемесячного взноса составит 1344 или 1920 рублей. Пособие станет доступным после шести месяцев уплаты взносов. Эксперимент завершится в конце 2028 года.

4. Индексация пособия по безработице

С 1 февраля 2026 года проиндексированы денежные размеры пособий по безработице. Теперь максимальная выплата в первые три месяца составляет 16 067 рублей, а в последующие три месяца — 6 284 рублей. Минимальный размер пособия вырос до 1 884 рублей.

5. Значительные изменения в Трудовом кодексе

Государственная Дума приняла в первом чтении законопроект, предусматривающий существенные изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации. Поправки касаются вопросов сверхурочной работы, уведомлений о сокращении, условий неполного рабочего дня и оснований для заключения срочных трудовых договоров. Эти изменения направлены на упрощение управления персоналом для работодателей, но потребуют адаптации от кадровых служб к обновленным нормативам.