Россияне назвали свои главные критерии при выборе места работы

МОСКВА, 11 марта - ПРАЙМ. Согласно исследованию "Выберу.ру", доступному РИА Новости, более 40% граждан России предпочитают работать в компаниях с устойчивой репутацией, даже если это сопряжено с более низкой заработной платой, вместо выбора высокооплачиваемых позиций в организациях с неопределенными перспективами.

Результаты исследования показывают, что 41% респондентов скорее выберут работу в стабильной компании за меньшие деньги, чем высокооплачиваемое место в фирме с сомнительным будущим. При этом более чем четверть опрошенных (26%) согласятся на проектную занятость при условии прозрачности выплат.

В опросе приняли участие 3000 россиян в возрасте 18-65 лет. Участникам предложили определить факторы, которые могут заставить их отказаться от предложенной работы или проявить осторожность при трудоустройстве.

Отчет показывает, что 19% участников рассматривают временные должности как способ справиться с рыночной нестабильностью, тогда как 14% полностью ориентируются на доход, даже если финансовая стабильность работодателя под вопросом.

Для 29% респондентов основной финансовый "красный флаг" – это задержки с выплатой зарплаты или сообщения об этом в отзывах о компании. Еще 21% опрошенных настораживает аномально высокая по рыночным меркам зарплата без ясной бизнес-модели.

Кроме того, частая смена руководства или собственников вызывает опасения у 18% участников, 17% обращают внимание на непрозрачность системы премий, а 15% считают рисковым отсутствие официального трудоустройства или предложение значительного дохода "в конверте".

Среди претендентов на руководящие должности 32% заявили, что перед тем, как откликнуться на вакансию, анализируют финансовые новости о компании и ее владельцах; 27% изучают судебные дела и арбитражные споры, 23% следят за сокращениями персонала, а 18% оценивают активность компании в сфере инвестиций и развитие новых проектов.

Директор департамента коммуникаций "Выберу.ру" Анна Романенко отмечает, что соискатели в 2026 году фактически проводят собственный финансовый аудит потенциальных работодателей. "В прошлом кандидаты оценивали должность и заработок, теперь же их интересует устойчивость бизнес-модели и структура компании, а также ее поведение в кризисных ситуациях. Это отражает снижение толерантности к риску в условиях экономической неопределенности", - отметила она.