Юрист объяснил, почему на работе не хотят выдавать зарплату на руки

По информации от 10 марта, опубликованной агентством "Прайм", Михаил Меркулов, директор практики организационного развития "КСК Групп", объяснил, почему получение заработной платы наличными в текущих условиях стало весьма сложным.

Часть 3 статьи 136 Трудового кодекса РФ предусматривает право работников на получение зарплаты в наличной форме, но юридическая формулировка оставляет возможность для работодателей обходить это требование, поясняет Меркулов, ссылаясь на расплывчатое выражение: "…заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, либо переводится в кредитную организацию…".

Судебные решения, утверждающие, что работодатели являются "экономически более сильной стороной в трудовых правоотношениях", затрудняют сотрудникам возможность рассчитывать на наличные выплаты, особенно в случае отсутствия кассового обслуживания в компании.

Еще одной преградой на пути наличной зарплаты является необходимость заранее оговаривать форму выплат. Если данный вопрос обсужден до подписания трудового договора, то соответствующая форма выплат может быть закреплена в договоре "по соглашению сторон".

Однако, по мнению Меркулова, трудно представить, чтобы сотрудник, прошедший через многоступенчатый процесс собеседований и получивший предложение с новой работы, отказался бы подписывать трудовой договор из-за требований наличной формы выплат. Работодатель может предложить сотруднику самостоятельно снять наличные в банкомате, вместо того чтобы заниматься организацией кассового обслуживания и дополнительными процедурами.

В случае, если необходимость в наличных выплатах возникает после подписания трудового договора без соответствующих условий, сотрудник не имеет права на изменение формы выплат "по соглашению сторон".

Банковские учреждения также стимулируют переход на безналичные зарплатные проекты, предлагая работодателям льготные кредитные ставки. Это поддерживает стратегию правительства и Центрального Банка по борьбе с теневой экономикой, в то время как права сотрудников остаются на втором плане, заключает юрист.